とりわけ:
i )歴史が浅く・新しい業界であるがゆえに恒常的人材不足が指摘されている優秀なPL/PM・中堅クラス、ミドルマネジメント層の人材確保に注力いたします。
ii)インターネット・モバイル業界の持続的な成長にとって海外事業への取り組みは避けて通ることのできない 課題だと考えます。グローバルに活躍できる人材の確保こそこの業界の更なる発展を支える柱となると 信じて注力いたします。

とりわけ:
i )経営者の考える「こんな人材がいたらいいなJという声なき声や漠然とした思いに応えるべく「経営幹部候補」となる人材を紹介することで、企業成長に貢献いたします。
ii)少数精鋭が求められるこの部門は、同時にガバナンス強化・コンプライアンス強化など求められる業務の質量は増加の一途であります。「優秀な管理部門スタッフ」の紹介は必ず企業の高い満足を得るものと考えます。

とりわけ:
i )日本の産業は製造業に関わらずあらゆる業界で「アジア戦略」が議論・検討されています。グローバルな視点で事業を牽引・遂行できる人材の供給は日本企業に大きな貢献となると信じて注力いたします。
ii)グローバルで活躍できる職種の広がりも、海外営業・国際経理・工場管理など多岐にわたり始めていることから、貢献の余地は極めて大きいと確信いたします。

具体的には求人のあるなしに関わらず「こんな人がいます」とフットワーク軽く、スピーデイーに求職者の魅力を企業に伝えます。

効率のみを重視して「分業的」に企業紹介を進めることや、利便性だけの追求でメールのみのやり取りでは本当のサービス向上につながらないと考えています。我々のモットーは「ダイレクトコミュニケーション」です。

すべてのコンサルタントが、求職者の方々のお役に立つことを目的として求人開拓に邁進します。求人情報は「情報鮮度・正確性・希少性」の3点が重要であると定義し、求職者の皆様に情報提供いたします。

選考結果は企業によって異なるとはいえ、結果をお待ちいただいている方の思いを最優先いたします。 そのため、たとえ結果が出ていなくても一つ一つの選考については必ず1週間以内に状況報告をいたします。

求職者データベース(以下DB)からの人選はもちろんのこと、集合サイトDB、提携企業DB、さらには独自の人的ネットワークによるリサーチ状況を伝えます。

日々訪れる優秀な求職者をタイムリーに紹介することで、思いがけない出会いやご縁を創出することが可能 であると考えます。「私は、なぜこの人を御社に紹介するのかjを明確にした提案こそがコンサルタント業の第1ステップだと考えます。人が介在し、企業を理解しているからこそ可能なサービス提供を信条とします。

人材紹介会社単独で個人の職務遂行能力や人物面の全てを保証することは可能ではありません。我々は、ご登録時より求職者に対し「推薦状・リファレンス」をご用意いただくことに努めます。それにより紹介入材のレベル保証に取り組みます。(年収800万円以上あるいは部長職以上の方からサービスを開始させて頂きます。)