Sler｜IT転職・求人情報

2011
07/26

トレンド３．有能な人材が集まる理由とは？

こんにちは。コンサルタントの天谷です。
前回に引き続き、SNS大手G社についてお話します。
今回は、G社で活躍する人材像をプロファイリングしてみたいと思います。

私自身、G社にはもう何回訪問したでしょうか？
その度に、「凄いメンバーが揃っているな」と感心させらます。

共通しているのは、高学歴、高意識、高スキルです。
東大をはじめ、超一流私大出身者がずらり。
しかも、ポジティブな方々ばかりで、何事においても主体的に取り組んでいます。
仕事をやられているのではない。やりたいことがあるから働いているという印象です。

そんな方々が、毎日全力疾走しながら自らの成長も実感していく。
収益も順調なので、会社の雰囲気も自ずと良くなるというものです。
実際、離職率は１桁台とのこと。
業界水準から見ると、画期的な数字だと言わざるを得ません。

G社としては、厳しい競争に打ち勝っていくために
今後も積極的に人材を採用したいと考えています。
実際、2011年度だけでも200人前後を中途採用する予定です。

募集職種も実に多岐に及んでいます。
エンジニア部門、事業推進部門、企画運営部門、マーケティング部門、
クリエイティブ部門、コーポレート部門、そして国際事業部門と
部門名だけでも結構な数です。
とにかく、マンパワーが足りないというのが実態のようです。

戦略系やIT系のコンサルティングファーム、大手総合商社、
メーカー、金融機関、大手Slerなど
さまざまな業界出身者を迎え入れているので、
スピード感や変化を楽しんでみたいという方がいらしたら、
ぜひお話をさせていただきたいですね。

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