コミュニケーション｜IT転職・求人情報

2011
09/06

トレンド15．私たちのスタイル

こんにちは。コンサルタントの天谷です。
先日、私が転職をご支援させていただいたAさんとお食事をした際のお話をします。

Aさんは、国内最大級の人材ポータルサイトを運営するD社に
医療事業のマーケティング責任者として採用されました。
登録していたのは、当社を含め10社の人材エージェント。
全部で50社に応募されたそうです。

「10社のうち、どのエージェントをご友人に勧めたいですか」と
質問したところ、光栄にもAさんは当社をリストアップしてくれました。

評価ポイントは、コミュニケーションの頻度とスピードとのこと。

多くの人材エージェントでは効率を優先し、企業担当と求職者担当を分業させています。
しかし、当社は「企業と人材の架け橋」になりたいと考え、両業制を採っています。
しかも、求職者と面接した際の情報（職歴、強み、志向など）は
チームの全員が共有できる仕組みが構築されており、
「これだ」という案件があれば、それぞれがコンタクトできるようになっています。

複数のコンサルタントが同時にコンタクトすることもあるくらいです。
「情報は鮮度と正確さが命」。
スピード感を持って、ダイレクトにコミュニケーションするよう心がけています。

そういえば、AさんはD社の選考結果をできるだけ速く知りたがっているだろうと思い、
私は最終面接終了後に先方の意向をヒアリングし、
すぐにフィードバックしたことを覚えています。
そんな対応ぶりが嬉しかったと聞き、
私たちのスタイルは間違っていなかったんだなと改めて実感しました。

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