IT企業トップエージェントの秘訣｜日本ヘッドハンター対象 MVP コンサルタント 服部 泰三

2011
11/14

服部ストーリー11.英語力≠海外勤務

お元気ですか。コンサルタントの服部です。

今回は最近、求職者の方とやりとりするなかで私が疑問に感じていることについてお話します。
希望条件欄に「英語力に自信があるので海外で勤務したい」と書いている方が増えているように
感じます。これはちょっとした、危険信号です。

実際お会いしたさいにハッキリさせるのは、目的が何かをハッキリして頂くこと。
「英語を使いたい」のか「英語を使って仕事をしたい」のか。
よくよく聞いてみると、往々にして英語を使うことが目的になっていることが多いようです。 

日本市場が停滞していて、経済・産業のグローバル化が盛んに叫ばれる中、海外マーケットに
活路を見出すのはごく自然な流れです。

でも、それを転職を期に実現するのはとても難しいことのように感じています。
「英語力が身についたので海外勤務をしたい」という方は、まずは英語を仕事で使うこと。
その延長で、海外勤務も出来れば良いと考えていることが多いようです。
おそらく海外事業の立ち上げや海外営業・マーケティングを要望されているのでしょうが、
残念ながら英語力は必要条件であっても十分条件ではありません。

求める経験、スキルを持っていることはもちろん、担当するエリアないし国々の歴史、宗教、経済、文化、生活習慣などにも精通していないと、ビジネスはできません。つまり、現地での就業経験が求められるということです。

確かに、20代で英語力があれば、
意欲、ポテンシャルに期待するという場合もあるでしょう。

しかし、30代になってくるとそうは行きません。

今までの経験を鑑みた上で、海外で十分に活躍できる見込みが問われます。
せめて、国内マーケットでの実績があり
加えて海外に行くための準備を進めているという方でなければ採用には至りません。

では、経験が無ければどうやってチャレンジするのか？
それは「海外赴任への希望を言い続けたから」です。

これは実際に転職した方々の中でも、海外事業に携わるチャンスを掴み実績を残している
人たちから伺った話です。

入社前、入社後とことあるごとに海外に行きたい、海外に行って経験をつみたい、活かしたい。といい続けること。1年かかるか3年かかるかわかりませんが、チャンスが来たときに目をかけられるように発信し続けること。それだけでいいんです。

海外志向は間違ってはいませんし、
「海外に行くチャンスをつかみたい」「こんな努力をしています」とアピールするのは
良いと思います。

ただ、中途採用ではやはり経験値を求めるのが前提。

地に足を付けた上で、「何をやりたい」「チャンスがあればぜひ、トライしたい」と
希望するのが正当だと思います。まずは相手が求めることをきっちりこなしてから、チャンスを
掴むこと。

僕らはそんなキャリアが実現できるような会社をご紹介したいと思います。