IT企業トップエージェントの秘訣｜日本ヘッドハンター対象 MVP コンサルタント 服部 泰三

2011
10/10

服部ストーリー9.成長を共有できる仲間を募集

お元気ですか。コンサルタントの服部です。

今回は告知をさせてください。
現在私がリーダーを努める「IT Executive Search Group」のメンバー募集をしたいと思います。
求めているポジションは、人材コンサルタントです。

簡単ではありますが背景をお話させてください。
私は元々教員を目指していましたが、ひょんな縁からこの業界に新卒で入りました。
約8年間一貫してIT技術者、コンサルタントの方の転職支援に携わってきましたが、
我々が属する人材紹介業を取り巻く環境も大きく変化してきました。

思えば、私が入った2003年当時にはまだリクナビNEXTもありませんでした。
Webを使った転職サービスが台頭し、世間一般にしたのもこの5～6年だと思います。
最近ではSNSを使ったソーシャルリクルーティングや、クライアントが社員として採用担当者
を抱える「コーポレートリクルーター」など、より採用手法が多様化し、価格も低コストになって
我々エージェントに求められる役割はより高いものになってきています。

すでに単なる求人御用聞きの営業ではなく、顧客に対し提案出来る「コンサルタント」が
求められているのです。それでも、時代が変われど不変なのは、顧客はいつも
「優秀な人材」を求めていることです。

それでも、大手企業で優秀だと評された方が、ベンチャーで優秀であるとは限りません。
企業文化や、やり方、会社のカンバンなど、会社に依存してきた「仕事力」がどこでも通用
するわけではありません。そのミスマッチを解消することが本質的な僕らの価値だと
思っています。

「伸びる企業」と「伸びる人材」により深い「気付き」を与えることが僕らのチームのミッションです。現在、IT関連の人材紹介市場は170億円と言われています。そのなかで、3％のシェアを獲得し、
マーケットプレゼンスを上げていくことが私たちのグループの使命です。

在籍しているメンバーは、私を含めて３名。全員が30代の男性です。

お任せしたい仕事は、人材紹介の営業と求職者へのキャリアコンサルティングです。
チーム名にある通り、IT業界全般を担当していただきます。

具体的な担当職種は、PM/PL/上級SE、SE/PG、ITインフラ設計/構築/運用、
アーキテクト、コンサルタントなどと多種多彩。時には、管理系の職種も扱います。 

採用要件としては、まずは法人営業の経験をお持ちであること。
30歳前であれば人材業界の経験は問いませんが、
それ以上の年齢の方には人材紹介、人材派遣、コンサルティング、IT系いずれかの
業務経験を期待します。

人物像のキーワードは、当事者意識や素直さ、真摯さ、チームワーク、成長意欲、
そして「愛嬌」といったところでしょうか？ 

このチームで一緒に働くメリットはズバリ、
日本ヘッドハンター大賞でIT部門のMVPを獲得した、
業界トップクラスのコンサルタントからノウハウをダイレクトに吸収できることです。

実際、今年の５月に入社したばかりのメンバーは今やチーム内のみならず、
会社全体のトップセールスに輝いているほど。驚くほどの成長ぶりです。
また、大手が行っているマッチングだけに留まらない、
「真の人材コンサルティング」を実現できるのも魅力だといえるでしょう。 

ちなみに、MVPに輝いたコンサルタントというのは僭越ですが私のことです（笑）。
いかがですか？もし、興味があればぜひともコンタクトしてください。